في إطار استراتيجية أورنج تونس كشركة مسؤولة وانسانية ومتضامنة اجتماعيا وتأكيدا لسعيها الهادف إلى دعم وتمكين المرأة، وقّعت شركة أورنج تونس ممثلة في السيّد ديديه شارفيه المدير العام لأورنج تونس على مبادئ الأمم المتحدة لدعم تمكين المرأةWomen Empowerment Principles- WEPs ، وهي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمرأة والميثاق العالمي للأمم المتحدة تهدف الى مساعدة الشركات وتقديم إرشادات حول كيفية تمكين 
المرأة في مكان العمل والسوق بالإضافة إلى تمكينها في المجتمع، عن طريق تبني المبادئ السبعة التي تتمحور حول المساواة بين المرأة والرجل، وضمان حقوق المرأة وتطويرها مهنيا وعلميا وتعزيز هذه المبادئ من خلال المبادرات الاجتماعية والعمل.
وتلزم شركة أورنج تونس من خلال انضمامها إلى مبادرة هيئة الأمم المتحدة للمرأة باحترام المبادئ العالمية السبعة المتعلقة بمكانة المرأة في الشركة وذلك من خلال:
1. تركيز نظام حوكمة على أعلى مستوى في الشركة يتلائم مع مبدأ المساواة بين الجنسين
2. معاملة النساء والرجال في كنف المساواة في العمل مع احترام ودعم حقوق الانسان وعدم التمييز بين الجنسين.
3. ضمان الصحة والسلامة والأمان لجميع العاملين من النساء والرجال
4. تشجيع التعليم والتدريب و التطوير المهني للنساء
5. وضع اليات واجراءات تهدف إلى دعم تمكين المرأة لتحقيق تنمية الشركات
6. تعزيز مبدأ المساواة من خلال المبادرات الخاصّة بالعاملين ومشاركتهم
7. تقييم ونشر التقارير حول التقدم المحرز من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين
كما يندرج توقيع أورنج تونس على المبادئ العالمية لتمكين المرأة Women Empowerment Principls- WEPs في إطار مواصلة أنشطتها التي تمّ تنفيذها والمتعلقة بمتابعة دعم تمكين المرأة التونسية خاصّة في المناطق الريفية بالإعتماد على التكنولوجيّا الرقميّة.
ويأتي هذا التوقيع أيضا لمواكبة تطوّر المسار المهني للنساء والرجال في الشركة وتعزيز التزام أورنج تونس في إطار عملية التطوّر المستمر بهدف تسريع وتيرة التغيير الإداري بالإعتماد على التكنولوجيا الرقميّة.
من جهتها أكدت السيّدة أسماء النّيفر مديرة العلاقات الخارجية والمسؤولة عن برنامج الابتكار ودعم استراتيجية المسؤولية الاجتماعية لأورنج تونس :” أنّ أورنج تونس تطمح من خلال التوقيع على المبادئ العالمية لدعم تمكين المرأة إلى المضي قدما في هذا المجال وذلك من خلال دعم وتنمية مكانة ودور المرأة في المجتمع التونسي بصفة عامة وأيضا عبر مواكبة تطوّر مسارها المهني في شركة أورنج تونس” مضيفة “مازلت مقتنعة أن مبدأ المساواة بين الجنسين في تونس يمثّل مكسبا هامّا لتعزيز القدرات والابتكار وتحقيق التنمية المستدامة العادلة، وعلينا جميعا المحافظة عليه.”
ومن خلال دعم تمكين المرأة إجتماعيا وإقتصاديا تمثّل المساواة في المسار المهني بين المرأة والرجل أحد أهمّ أولويات شركة أورنج تونس خلال سنة 2016.
معلومات عن أورنج تونس:
تعدّ أورنج تونس أوّل مشغل رائد في البلاد متحصّل على شهادة المطابقة للمواصفات 14001 ISO وشهادة ISO/IEC 27001 في مجال حماية وسلامة الأنظمة المعلوماتية والبيانات ومنخرط في الميثاق العالمي للأمم المتحدة، كما تشغّل أورنج تونس 1200 موظّف في خدمة قرابة 4 مليون حريف موزّعين على كامل تراب الجمهوريّة.
وتطمح أورنج تونس بفضل ما تكتسبه من دراية وخبرة و ابتكار ونشر للمعرفة في مجال التكنولوجيا الرّقمية إلى أن تصبح مستقبلا المشغل التونسي الرائد في هذا المجال مع الحفاظ على نمو متوازن وخلق نوع من القيمة المضافة لفائدة الجميع.
وفي اطار الرؤية الاستراتيجية للتنمية المستدامة الناجعة ، قرّرت أورنج تونس إطلاق استراتيجية تضامنية هادفة من خلال وضع التكنولوجيا والابتكار الرقمي في خدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية ودعم تمكين المرأة التونسية.
لمزيد من المعلومات على البريد الإلكتروني :
RSE@orange.com
www.orange.tn
لمزيد من المعلومات حول المبادئ العالمية لدعم تمكين المرأة، يمكنكم زيارة الموقع الإلكتروني:http://weprinciples.org
